超范围发放津贴补贴违反了国家关于津贴补贴发放的相关规定，具体可能涉及《违规发放津贴补贴行为处分规定》等法律法规。根据这些规定，津贴补贴的发放应严格遵循国家统一的标准和范围，任何单位或个人都不得擅自扩大发放范围或提高发放标准。
一、违规发放津贴补贴的形式
超范围发放津贴补贴是违规发放的一种常见形式，具体包括但不限于以下几种情况：
- 未经批准自行设立的津贴补贴：单位未经上级主管部门或相关部门批准，自行设立并发放津贴补贴，这种行为属于超范围发放。
- 超出规定范围发放：如某些津贴补贴仅适用于特定岗位或人员，但单位却将其发放给不符合条件的人员，或者发放标准超过了国家规定的上限。
- 以其他名义变相发放：单位可能通过变换津贴补贴的名称、形式或发放渠道，以规避监管，实际上仍属于超范围发放。
二、违规发放津贴补贴的后果
违规发放津贴补贴不仅违反了国家法律法规，还可能对单位和个人造成严重后果：
- 受到法律处分：根据《违规发放津贴补贴行为处分规定》，违规者将视情节严重程度受到警告、记过、记大过、降级、撤职乃至开除等处分。
- 资金清退：违规发放的津贴补贴必须按规定责令整改并清退收回资金，这可能导致单位经济损失。
- 损害单位形象：违规发放津贴补贴会损害单位的声誉和形象，影响单位的正常运作和未来发展。
三、建议与措施
为避免超范围发放津贴补贴等违规行为的发生，建议单位采取以下措施：
- 加强学习宣传：组织工作人员认真学习国家关于津贴补贴发放的相关规定，提高法律意识和合规意识。
- 建立健全管理制度：制定完善的津贴补贴管理制度，明确发放范围、标准和程序，确保发放行为合法合规。
- 加强内部监督：建立健全内部监督机制，定期对津贴补贴发放情况进行自查和审计，及时发现并纠正违规行为。
综上所述，超范围发放津贴补贴是违反国家法律法规的行为，单位和个人应严格遵守相关规定，确保津贴补贴的合法合规发放。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。