针对您提出的“违反有关规定滥发津贴、补贴、奖金”的问题，这是一个涉及党政机关、事业单位、国有企业等各领域的重要议题，关乎广大党员、干部的切身利益，且政策性强、涉及面广。以下是对此问题的详细解答：

一、行为认定

根据《中国共产党纪律处分条例》第一百一十四条的规定，违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金、福利等的行为，是明确被禁止的。这种行为通常表现为党组织或单位集体决定，以各种名义（如加油卡、私家车保险、疗养补助、季度奖、半年奖、年终目标奖等）违规发放钱物，甚至存在发票不实、重复发放补贴、虚列开支、制作假账等问题。

二、案例分析

1. 案例1：某国有企业T分公司总经理黄某与部分班子成员口头商议决定，违规以发放加油卡方式给予中层干部燃油补助，并在公车改革后仍保留部分补助。此外，还为职工购买私家车保险和提供疗养补助，存在发票不实和重复发放补贴等问题。此案例中，T分公司党组构成滥发津贴、补贴、奖金等行为，违反了党的纪律。

2. 案例2：W市总工会机关违规发放巨额奖金、补助，包括多种名目的奖金和会务费、购物卡、高档烟酒等。同时，利用职工食堂虚列开支、制作假账，套取资金近20万元私分给干部职工。此案例中，W市总工会机关不仅构成上述违纪行为，还涉嫌构成私分国有资产罪。

三、责任认定

对于此类行为，参与集体决策的都属于责任人员。但在决策过程中，如果有人明确表明反对意见，则不受追究。党组织要严格按照规定执行薪酬制度，规范津补贴、奖金、福利等发放行为，坚决杜绝各种形式的违规发放。

四、法律后果

违反有关规定滥发津贴、补贴、奖金等行为，不仅会受到党纪处分，还可能涉嫌构成私分国有资产罪等法律问题。根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》的相关规定，国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，违反国家规定，以单位名义将国有资产集体私分给个人，数额较大的，应追究相关人员的法律责任。

五、建议与措施

1. 加强制度建设：完善薪酬制度和津贴、补贴、奖金、福利等发放规定，确保有据可依、有章可循。

2. 强化监督执纪：加大对违规发放行为的监督执纪力度，对发现的问题及时进行处理和纠正。

3. 提高法律意识：加强党员干部的法律教育和培训，提高其法律意识和纪律观念，防止违规行为的发生。

4. 推进信息公开：加强薪酬和福利等信息的公开透明度，接受社会监督，防止暗箱操作和违规发放。

综上所述，违反有关规定滥发津贴、补贴、奖金等行为是严重违反党的纪律和国家法律的行为，必须予以严肃处理。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的解释和说明，请随时告知。