违规自定薪酬或滥发津贴、补贴等行为，在劳动工伤（工资福利）领域内，通常涉及违反国家关于薪酬、津贴补贴等方面的政策法规，以及可能触犯的党纪要求，必须坚决予以纠正并视情况追责。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、相关法规依据与行为性质
《中国共产党纪律处分条例》：
- 根据该条例第一百一十四条，违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金、福利等，对直接责任者和领导责任者将视情节轻重给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看直至开除党籍的处分。这表明，此类行为在党纪层面是严格禁止的，且处罚力度较大。
《中华人民共和国刑法》（如涉及国有资产）：
- 虽然直接针对滥发津贴、补贴的刑事条款可能不直接适用所有情况，但若行为涉及国有资产集体私分，且数额较大，则可能触犯刑法第三百九十六条，构成私分国有资产罪，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以刑罚。
二、违规行为的构成与常见情形
构成要件：
- 主观方面：行为人明知行为违反规定，仍故意为之。
- 客观方面：实际存在违规自定薪酬或滥发津贴、补贴、奖金、福利等行为。
常见情形：
- 扩大范围发放，如普惠性质的补助或奖励，超出规定范围。
- 超出规定标准发放，如擅自提高改革性补贴标准。
- 违规自行新设项目发放，如巧立名目进行物质性奖励。
- 借重大活动或节日之机变相发放钱物。
- 违规使用资金发放，如虚列开支套取费用。
三、违规行为的判断标准与危害
判断标准：
- 发放时间：应限于国家规定的法定节日及特定时间。
- 资金来源：必须正当，通常从单位的福利费和工会经费中列支。
- 发放形式：应合规，不得以现金、购物卡等违规形式发放。
- 发放标准：应适当且符合当地或相关单位的规定。
危害：
- 此类行为不仅违反了党纪国法，还损害了党和政府的形象，破坏了公平的收入分配环境。
- 容易引发腐败和不良风气，削弱党的凝聚力和战斗力，对单位内部的和谐稳定也造成负面影响。
四、处理与追责措施
查处与追责：
- 对于违规行为，必须坚决查处，对直接责任者和领导责任者给予相应的党纪处分。
- 责令整改清退收回违规发放的津贴补贴等，确保单位财务的合规性。
防范措施：
- 加强学习教育：提高党员干部的纪律意识和规矩意识，确保对薪酬、津贴补贴等政策法规的深入理解。
- 严格审批程序：任何薪酬调整、津贴补贴发放等事项都必须严格按照规定程序报经相关部门审批。
- 强化监督检查：纪检监察部门要加大监督检查力度，及时发现和纠正违规行为。
- 建立健全管理制度：确保津贴补贴等的发放合规、合理、透明，防止类似行为再次发生。
五、对劳动者的建议
- 了解政策法规：劳动者应了解国家关于薪酬、津贴补贴等方面的政策法规，确保自己的权益不受侵害。
- 监督举报：若发现单位存在违规自定薪酬或滥发津贴、补贴等行为，可向相关部门进行监督举报，维护公平的收入分配环境。
总结来说，违规自定薪酬或滥发津贴、补贴等行为是严重的违纪行为，甚至可能触犯刑法。劳动者应了解相关政策法规，维护自己的合法权益；单位应严格遵守相关规定，确保薪酬、津贴补贴等发放的合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。