针对您提出的“违反规定自定薪酬、超发、滥发职工薪酬福利如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、违规行为的性质与后果

违规自定薪酬或滥发津贴、补贴、奖金、福利等行为，是严重违反《中国共产党纪律处分条例》及相关政策法规的。此类行为不仅损害了党和政府的形象，还破坏了公平的收入分配环境，容易引发腐败和不良风气，削弱党的凝聚力和战斗力。对于直接责任者和领导责任者，将视情节轻重给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看直至开除党籍的处分。

二、违规行为的判断标准

1. 发放时间：应严格遵守国家规定的法定节日及特定时间进行发放，不得随意扩大或提前。
2. 资金来源：必须正当，通常应从单位的福利费和工会经费中列支，不得挪用其他资金或虚列开支。
3. 发放形式：应合规，不得以现金、购物卡等违规形式发放，应确保发放过程的透明度和公正性。
4. 发放标准：应适当且符合当地或相关单位的规定，不得擅自提高标准或巧立名目进行物质性奖励。

三、常见违规情形

1. 扩大范围发放，如将不应享受的补助或奖励普惠至全体员工。
2. 超出规定标准发放，如擅自提高改革性补贴标准或奖金额度。
3. 违规自行新设项目发放，如以各种名义巧立名目进行物质性奖励。
4. 借重大活动或节日之机变相发放钱物，如以庆祝活动为名发放额外福利。
5. 违规使用资金发放，如通过虚列开支、套取费用等方式获取资金用于发放。

四、处理与追责措施

1. 坚决查处：对于发现的违规行为，必须坚决查处，不姑息迁就。
2. 党纪处分：对直接责任者和领导责任者给予相应的党纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务等。
3. 责令整改：要求相关单位或个人立即停止违规行为，并责令整改清退收回违规发放的津贴补贴等。
4. 公开通报：对于情节严重的违规行为，可以公开通报批评，以形成有力震慑。

五、防范措施与建议

1. 加强学习教育：党员干部应深入学习相关政策法规和党纪要求，提高纪律意识和规矩意识，自觉抵制违规行为。
2. 严格审批程序：任何薪酬调整、津贴补贴发放等事项都必须严格按照规定程序报经相关部门审批，确保合规性。
3. 强化监督检查：纪检监察部门应加大监督检查力度，定期或不定期对薪酬福利发放情况进行检查，及时发现和纠正违规行为。
4. 建立健全管理制度：完善薪酬福利管理制度，确保发放过程合规、合理、透明，防止类似行为再次发生。

综上所述，违规自定薪酬或滥发津贴、补贴、奖金、福利等行为是严重的违纪行为，必须予以坚决打击和有效防治。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。