国企领导违反规定自定薪酬属于违法行为，可通过内部监督、举报投诉、法律追责等途径解决。以下从不同角度为你详细分析：

内部监督与处理

1. 内部举报机制：国企通常设有内部监督部门，如纪检监察部门、审计部门等。员工若发现领导违反规定自定薪酬，可向这些部门进行实名或匿名举报。举报时需尽可能提供详细证据，如薪酬文件、审批流程记录、相关会议纪要等，以便内部监督部门展开调查。
2. 内部处理程序：内部监督部门在接到举报后，会按照企业规定的程序进行调查核实。如果情况属实，企业会根据内部规章制度对违规领导进行相应处理，可能包括警告、记过、降职、撤职等纪律处分，同时要求其退还违规所得薪酬。

外部举报与投诉

1. 向国资监管部门举报：国有企业受国有资产监督管理机构监管。员工可以向当地的国资委等相关部门举报领导的违规行为。国资监管部门有权对国有企业的经营管理活动进行监督检查，对于违规自定薪酬的情况，会依法进行调查处理，并可能对企业和相关责任人进行行政处罚。
2. 向纪检监察机关举报：如果违规行为涉及违纪违法，员工还可以向纪检监察机关举报。纪检监察机关会依据党纪国法对违规领导进行严肃查处，对于涉嫌犯罪的，会移送司法机关追究刑事责任。

法律追责

1. 民事责任：如果违规自定薪酬的行为给企业造成了经济损失，企业可以通过民事诉讼的方式要求违规领导承担赔偿责任。在诉讼过程中，企业需要提供证据证明损失的存在以及该损失与违规领导自定薪酬行为之间的因果关系。
2. 刑事责任：在某些情况下，违规自定薪酬的行为可能构成犯罪。例如，如果领导利用职务便利，将企业财产非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪；如果领导是国家工作人员，还可能构成贪污罪。一旦构成犯罪，违规领导将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。

员工保护

员工在举报违规行为时，可能会担心遭到打击报复。根据相关法律法规，企业不得对举报人进行打击报复。如果员工因举报而受到不公正对待，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。

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