针对您提出的“国企单位领导违规发放补贴怎么处理”的问题，这是一个涉及国企管理、纪律处分以及法律法规的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，国企单位领导违规发放补贴是一种违反廉洁纪律和财务管理规定的行为。这种行为不仅损害了国有资产的利益，也破坏了企业的正常管理秩序和公平竞争环境。
一、纪律处分方面
根据《中国共产党纪律处分条例》以及《国有企业管理人员处分条例》等相关规定，对于违规发放补贴的行为，对直接责任者和领导责任者将给予相应的纪律处分。具体处分措施包括：
情节较轻的：给予警告或者严重警告处分。这通常适用于违规行为尚未造成严重后果，或者责任人能够主动认识错误并积极改正的情况。
情节较重的：给予撤销党内职务或者留党察看处分。这适用于违规行为已经造成一定后果，或者责任人拒不改正错误的情况。
情节严重的：给予开除党籍处分。这是最严厉的纪律处分措施，适用于违规行为性质恶劣、后果严重，或者责任人屡教不改的情况。
二、法律法规方面
除了纪律处分外，违规发放补贴的行为还可能涉及法律法规的违反。例如，如果违规发放补贴的行为构成了贪污、私分国有资产等犯罪行为，那么责任人还将面临刑事责任的追究。
贪污罪：如果领导利用职务之便，通过虚开发票、伪造证明材料等手段套取国有资产，并以补贴名义发放给个人，且数额较大，那么这种行为可能构成贪污罪。
私分国有资产罪：如果领导以单位名义，违反国家规定将国有资产集体私分给个人，且数额较大，那么这种行为可能构成私分国有资产罪。
三、实际案例与处理建议
在实际操作中，对于违规发放补贴的行为，通常会根据具体情况进行调查取证，并依据相关法律法规和纪律处分条例进行严肃处理。例如，在某国有企业的案例中，领导通过虚开发票套取职工教育补贴，并以津补贴名义发放给员工，最终被认定为私分国有资产罪，并受到了相应的刑事处罚。
对于您作为国企员工或相关方，如果发现领导存在违规发放补贴的行为，我建议您：
及时向上级部门或纪检监察机关举报：提供详细的证据和线索，以便相关部门进行调查处理。
积极配合调查工作：如果相关部门介入调查，您应积极配合提供所需的信息和证据。
加强内部监督和管理：企业应建立健全内部监督机制，加强对财务管理和薪酬发放的监督和管理，防止类似违规行为的发生。
综上所述，国企单位领导违规发放补贴是一种严重的违纪违法行为，将受到纪律处分和法律法规的严肃追究。作为国企员工或相关方，我们应积极维护企业的正常管理秩序和公平竞争环境，共同促进企业的健康发展。