关于国企人员违规发放津贴应受何处罚的问题，以下是我根据相关法律法规和政策文件给出的详细解答：

核心结论：国企人员违规发放津贴，将视情节轻重受到不同程度的纪律处分、经济处罚，甚至可能承担刑事责任。

具体分析：

1. 纪律处分：

   • 根据《违规发放津贴补贴行为处分规定》及《中国共产党纪律处分条例》，违规发放津贴补贴的行为，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，可能给予警告、记过或记大过处分；情节较重的，可能给予降级或撤职处分；情节严重的，甚至可能被开除公职或开除党籍。

2. 经济处罚：

   • 违规发放的津贴补贴应当被追回，同时，相关责任人可能还需要承担罚款等经济处罚。

3. 刑事责任：

   • 如果违规发放津贴补贴的行为涉嫌贪污、挪用公款等犯罪，那么相关责任人将被移送司法机关，依法追究刑事责任。

典型违规行为及案例：

• 超标准/范围发放：如某国企未经批准，擅自提高节日补贴标准，或向不符合条件的人员发放津贴，这将构成违规。
• 自设名目：如某国企擅自设立“加班餐补”、“交通补贴”等名目，违规发放津贴，这也将受到处罚。
• 巧立名目套取资金：通过虚假合同、会议费等手段转移资金，用于违规发放津贴，同样属于严重违规行为。

合规建议与预防措施：

• 国企应严格遵守国家关于津贴补贴的相关规定，确保发放行为合法合规。
• 建立健全津贴补贴管理制度，明确发放标准、范围和审批流程。
• 加强内部监督，定期开展专项审计和检查，及时发现并纠正违规行为。
• 畅通举报渠道，鼓励员工对违规行为进行举报，确保问题得到及时处理。

综上所述，国企人员违规发放津贴将受到严格的法律制裁。因此，建议国企及相关人员务必遵守相关法律法规和政策文件，确保津贴补贴的发放合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。