针对您提出的“国企发放补贴违规怎么处理”的问题，这是一个涉及国企管理、纪律处分以及法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，国企违规发放补贴，包括自定薪酬、滥发津贴、补贴、奖金、福利等行为，是违反《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》、《事业单位工作人员处分规定》以及《国有企业管理人员处分条例》等相关规定的。这些行为不仅侵蚀了国有资产，也损害了国企的党风廉政建设和收入分配秩序。
一、违规行为的认定与责任
违规行为的认定：违规发放补贴通常表现为巧立名目滥发钱物、以办公用品或会议费等名义虚列开支套取费用滥发、擅自扩大发放范围或提高发放标准等。这些行为都构成了对规定的违反。
责任认定：违规发放补贴多是由党组织集体决定。在进行责任认定时，参与集体决策的都属于责任人员。但是，如果在决策过程中明确表明反对意见的人员，则不受追究。
二、违规行为的处理措施
纪律处分：根据违规情节的轻重，对直接责任者和领导责任者给予相应的纪律处分。情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。
政务处分：对于公职人员，除了纪律处分外，还可能面临政务处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
经济处罚：违规发放的补贴需要追回，并可能对相关责任人员进行经济处罚，如罚款、扣减奖金等。
组织处理：对于严重违规的国企管理人员，还可能面临组织处理，如调离岗位、免职等。
三、预防与纠正措施
加强制度建设：国企应建立健全薪酬制度，明确津贴、补贴、奖金、福利等发放的标准和范围，确保有章可循。
强化监督执纪：党组织和纪检监察机构应加强对国企薪酬发放的监督执纪，及时发现和纠正违规行为。
开展宣传教育：通过开展宣传教育活动，提高国企管理人员和员工的法律意识和纪律观念，增强遵守规定的自觉性。
严肃查处违规行为：对于发现的违规行为，要严肃查处，绝不姑息迁就，形成有效的震慑作用。
综上所述，国企发放补贴违规是一个严重的问题，需要我们从制度建设、监督执纪、宣传教育和严肃查处等多个方面入手，共同构建一个规范、透明、公正的薪酬发放体系。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。