参与违规发放补贴的员工，如果明知补贴是违规发放仍然领取，是需要承担相应责任的。具体分析如下：

一. 员工明知故犯的责任

1. 违规行为的共犯：如果员工明知补贴是违规发放，但仍然接受，这在一定程度上构成了违规行为的共犯。根据相关法律法规，如《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于共同犯罪，参与者均需承担相应的法律责任。
2. 内部规章制度：公司内部通常会有关于财务、补贴发放等方面的规章制度。员工在明知违规的情况下仍然领取补贴，违反了公司的内部规章制度，公司有权依据相关规章制度对员工进行处理。

二. 员工可能面临的处理

1. 纪律处分：公司可以根据内部规章制度，对参与违规发放补贴的员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。
2. 法律责任：如果违规发放补贴的行为构成了犯罪，如贪污、受贿等，参与的员工可能需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪者可能会面临刑罚的处罚。

三. 建议与防范

1. 加强内部管理：公司应加强对补贴发放等财务活动的内部管理，建立健全的规章制度，确保补贴的合规发放。
2. 员工教育：公司应定期对员工进行法律法规和职业道德的教育培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，防止类似违规行为的发生。
3. 举报机制：建立有效的举报机制，鼓励员工积极举报违规行为，及时发现并处理违规发放补贴的问题。

我建议，作为员工，应时刻保持警惕，遵守公司的规章制度和法律法规，不参与任何违规行为。如果发现公司存在违规发放补贴等行为，应及时向公司相关部门或监管机构举报。如有进一步需要，您可以继续咨询我。