关于“国有企业违反有关规定自定薪酬”的问题，我可以明确告诉你，这是违反法律法规的行为，并可能引发一系列严重的法律后果。

1. 违规行为性质：

   • 国有企业自定薪酬，通常指的是违反工资报酬管理规定，没有履行报批程序，自行确定薪酬标准并实施发放。这种行为违反了国家关于国有企业薪酬管理的相关规定，也违背了公平、公正的原则。

2. 法律后果：

   • 根据《中国共产党纪律处分条例》及相关法律法规，违反有关规定自定薪酬的，将给予相应处分。情节严重的，甚至可能被开除党籍或面临其他更严厉的法律制裁。
   • 同时，国有企业违规自定薪酬还可能导致国有资产的流失和浪费，损害国家和人民的利益。因此，相关部门将依法对违规行为进行查处，并追回流失的国有资产。

3. 实际案例：

   • 在实际案例中，已有国有企业领导因违规自定薪酬而被立案审查。这些案例表明，违规自定薪酬不仅违反了法律法规，也损害了国有企业的形象和声誉。

4. 建议与措施：

   • 国有企业应严格遵守国家关于薪酬管理的规定，履行报批程序，确保薪酬发放的合法性和合规性。
   • 同时，国有企业应建立健全内部监管机制，加强对薪酬管理的监督和检查，防止违规行为的发生。
   • 对于已发生的违规行为，国有企业应积极配合相关部门的调查和处理工作，及时纠正错误，挽回损失。

综上所述，国有企业违反有关规定自定薪酬是严重的违法行为，将面临严厉的法律制裁。因此，国有企业应严格遵守相关法律法规和规定，确保薪酬管理的合法性和合规性。如果你有任何关于薪酬管理或法律方面的问题，可以直接向我咨询。