关于“违规自定薪酬多少算情节较重”的问题，这并非一个单纯以金额大小来界定的标准，而是需要结合多个因素综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、法规依据与情节界定

根据《中国共产党纪律处分条例》（2023年12月修订版）第一百一十四条的规定，违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金、福利等，对直接责任者和领导责任者将视情节轻重给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看直至开除党籍的处分。这里的“情节轻重”并非仅指金额大小，而是包括行为的性质、造成的后果、影响范围以及行为人的主观故意等多个方面。

二、情节较重的判断标准

1. 金额与比例：

   • 虽然金额大小不是唯一标准，但显然，自定薪酬的金额越大，或者与正常薪酬的比例差距越大，越可能被视为情节较重。例如，如果自定薪酬是正常薪酬的数倍甚至数十倍，这很可能被认定为情节严重。

2. 行为性质：

   • 如果自定薪酬的行为是出于个人私利，或者存在明显的权力寻租、利益输送等腐败行为，那么即使金额不大，也可能被视为情节较重。
   • 相反，如果是因为单位内部管理混乱、制度不健全等原因导致的自定薪酬，且行为人没有主观故意，那么情节可能相对较轻。

3. 造成的后果与影响：

   • 如果自定薪酬的行为导致了单位财务状况的恶化、员工士气的低落或者社会舆论的负面评价等严重后果，那么这很可能被视为情节较重。
   • 如果行为被及时发现并纠正，没有造成严重后果，那么情节可能相对较轻。

4. 行为人的主观故意：

   • 如果行为人明知自定薪酬是违规行为，仍然故意为之，甚至采取隐瞒、欺骗等手段来逃避监管，那么这很可能被视为情节较重。
   • 如果行为人是因为对法规理解不清或者疏忽大意而导致的自定薪酬，那么情节可能相对较轻。

三、实际案例与参考

在实际操作中，对于违规自定薪酬情节的轻重判断，往往需要结合具体案例来进行。例如，某些单位可能因为历史原因或者特殊情况而存在自定薪酬的现象，但如果这些行为没有造成严重后果，且行为人能够积极配合调查、主动纠正错误，那么可能不会被视为情节较重。相反，如果行为人利用职权之便，大肆自定薪酬，甚至将单位资金据为己有，那么这无疑会被视为情节严重，并受到严厉的处分。

四、建议与措施

1. 加强法规学习：单位和个人都应加强对相关法规的学习和理解，明确自定薪酬的违规性和严重性，避免因为无知而犯错。
2. 完善内部管理：单位应建立健全薪酬管理制度，明确薪酬的构成、发放标准和审批程序等，防止出现自定薪酬的现象。
3. 加强监督检查：纪检监察部门应加大对单位薪酬发放情况的监督检查力度，及时发现和纠正违规行为，形成有力震慑。

总之，违规自定薪酬情节的轻重并非单纯以金额大小来界定，而是需要结合多个因素综合判断。如果你或你所在的单位存在类似问题，建议及时咨询专业律师或相关监管部门，以便得到更准确的指导和帮助。