拖欠工资，无论金额大小或逾期时间长短，均属于违法行为。劳动者有权依法维护自己的权益，要求用人单位支付所拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、具体法律后果

1. 一般违法情况：用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求支付，并可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维权。若因此造成劳动者损失，用人单位还需承担相应的经济补偿。
2. 刑事犯罪标准：若用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至两万元之间（具体数额标准可能因地区而异），或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上，并经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。

三、劳动者维权途径

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求尽快支付。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可携带相关证据材料向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门将依法调查处理。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理未能解决问题，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，拖欠工资是明确的违法行为，劳动者在遭遇此类情况时，应积极采取合法途径来维护自身的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。