企业主欠付任何一名劳动者工资，只要达到法定拖欠情形，均构成违法。这一结论并不取决于欠付工资的人数多少，而是基于欠付工资的事实本身以及是否满足法律规定的拖欠条件。以下从不同角度详细分析：
一、法律对欠付工资的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些规定明确了用人单位支付工资的义务，以及拖欠工资的违法性。
二、欠付工资的违法性判断
欠付事实：只要企业主存在欠付劳动者工资的行为，无论欠付的是一名还是多名劳动者的工资，都构成了欠付工资的事实。
拖欠情形：法律并未规定欠付工资必须达到一定人数才构成违法，而是关注欠付行为本身以及是否满足“无故拖欠”等法定情形。例如，如果企业主因经营困难等合理原因暂时无法支付工资，但与劳动者协商并达成一致，或者按照法律规定程序进行了延期支付，那么这种欠付行为可能不构成违法。然而，如果企业主无正当理由拒不支付工资，或者通过转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，那么这种欠付行为就构成了违法。
三、欠付工资的法律后果
行政责任：根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动保障行政部门有权对欠付工资的企业主进行行政处罚，包括责令改正、罚款等。
民事责任：劳动者有权向企业主追讨欠付的工资，并可以要求企业主支付拖欠工资的赔偿金。如果因欠付工资导致劳动者生活困难，企业主还可能需要承担相应的民事赔偿责任。
刑事责任：在极端情况下，如果企业主以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
四、建议与提醒
及时沟通：如果企业主因经营困难等原因暂时无法支付工资，建议及时与劳动者沟通，说明情况，并协商延期支付等解决方案。
遵守法律：企业主应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免欠付工资等违法行为的发生。
寻求法律帮助：如果企业主与劳动者之间因欠付工资等问题产生纠纷，建议及时寻求法律帮助，通过合法途径解决纠纷。
总结来说，企业主欠付任何一名劳动者工资，只要达到法定拖欠情形，均构成违法。因此，企业主应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。