装修工人欠薪，无论金额多少，只要存在拖欠行为，原则上都是违法的。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：
一、法律原则与规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论欠薪金额大小，只要用人单位未按时足额支付，就构成了违法行为。
二、欠薪行为的法律后果
行政责任：对于欠薪行为，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：在特定情况下，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。
三、实际案例与操作建议
在实际操作中，装修工人欠薪问题可能涉及多种情况，如是否签订了劳动合同、欠薪的具体金额、欠薪的时间长度等。不过，无论具体情况如何，只要存在欠薪行为，装修工人都有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
投诉流程：装修工人可以先向当地的劳动监察大队投诉，提供相关证据（如工作记录、工资条、欠薪证明等），劳动监察大队会进行调查并责令用人单位支付欠薪。
劳动仲裁流程：如果投诉无果或欠薪问题较为复杂，装修工人还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求用人单位支付欠薪及可能的赔偿金。
四、特别提醒
保留证据：装修工人在遇到欠薪问题时，一定要保留好相关证据，如工作记录、工资条、欠薪证明等，以便在投诉或申请劳动仲裁时提供有力支持。
及时维权：欠薪问题不宜拖延，装修工人应及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过最佳维权时机。
法律咨询：如果装修工人对欠薪问题的法律处理流程或相关法律法规不熟悉，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，装修工人欠薪无论金额多少都是违法的，装修工人有权通过合法途径维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了欠薪问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。