结论前置：用人单位拖欠工资超过30天即构成违法，劳动者有权采取多种合法途径维护自身权益。不过，具体违法性的认定还需结合劳动合同约定、工资支付周期及是否存在特殊情形等因素综合判断。

一、工资支付的法律规定与周期

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这意味着，工资支付周期通常为一个月，用人单位应在自然月结束后的30天内结算并支付工资。若用人单位无正当理由超出这一期限未发放工资，即属于违法拖欠工资行为。

二、特殊情况下的工资支付

尽管按月支付是原则，但也存在一些特殊情况下的例外：

1. 不可抗力：如遇到自然灾害、战争等非人力所能抗拒的原因，导致用人单位无法按时支付工资，只要在不可抗力情形消除后及时支付，一般不认定为违法。
2. 生产经营困难：若用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，且要保障劳动者的基本生活不受影响。

三、拖欠工资的法律责任与后果

1. 行政责任：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
2. 刑事责任：在极端情况下，若用人单位采取转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将受到刑事处罚。

四、劳动者应对拖欠工资的措施

面对工资被拖欠的情况，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与单位相关负责人进行沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求尽快支付。在此过程中，建议保留好相关的沟通记录，以备后续使用。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对投诉进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来追讨被拖欠的工资。

五、具体案例与法律适用

假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定，每月5日发放上月工资。若用人单位在某月10日仍未发放上月工资，且无正当理由，则已构成违法拖欠工资行为。此时，劳动者可以按照上述步骤，先与用人单位协商，协商无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位拖欠工资是明确的违法行为，而劳动者在面对此类情况时，应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，劳动者可以有效地追回被拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）的法律问题，欢迎直接向我咨询。