违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等行为，主要违反了国家的财经纪律和廉洁纪律。具体分析如下：

一. 违反财经纪律

• 法律依据：虽然直接针对“自定薪酬或滥发津贴、补贴、奖金”的具体法条未直接提及，但《中华人民共和国刑法》第三百九十六条对国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体违反国家规定，以单位名义将国有资产集体私分给个人的行为进行了规定，这实际上体现了对国有资产管理和使用的严格性。自定薪酬或滥发津贴、补贴、奖金等行为，本质上也是对国有资产的不当使用或私分，因此违反了财经纪律。
• 生活实例：某国企领导未经批准，擅自决定为员工发放高额奖金，这实际上是对国有资产的不当使用，违反了财经纪律。

二. 违反廉洁纪律

• 分析说明：自定薪酬或滥发津贴、补贴、奖金等行为，往往与权力滥用、利益输送等腐败行为相关联，容易滋生腐败现象，损害公共利益和职务行为的廉洁性。
• 生活实例：某政府部门负责人利用职权，为自己和亲友违规发放高额津贴，这种行为不仅违反了财经纪律，也严重损害了公职人员的廉洁形象。

我建议，对于违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等行为，应依法依规进行严肃处理，以维护国家的财经纪律和廉洁纪律。同时，也应加强制度建设和监督管理，防止类似行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。