违规返聘人员为其发放津贴，可能违反的纪律或规定主要取决于返聘的具体情形以及发放津贴的性质，以下分情况讨论：

1. 若返聘行为本身违反规定：

   • 纪律违反：如果返聘行为违反了单位内部的规章制度、人事管理规定或者相关法律法规（如退休人员返聘需符合特定条件而未符合），那么在此基础上发放津贴，无疑会加剧这种违规性。单位可能因此面临内部纪律处分，如警告、罚款、解除返聘协议等，同时，相关责任人员也可能受到纪律处分。
   • 法律后果：从法律层面看，如果返聘行为因违反法律法规而被认定无效，那么基于该返聘行为所发放的津贴也可能被视为无效支付，单位有权要求返还，并可能面临劳动监察部门的处罚。

2. 若返聘行为合法，但发放津贴违反规定：

   • 津贴性质：津贴通常是对员工额外工作或特殊工作条件的补偿。如果发放的津贴没有合理的依据，如未经审批、超出规定标准或范围，或者与返聘人员的工作内容、工作条件不匹配，那么这种发放行为就可能违反单位内部的财务管理规定或相关法律法规。
   • 纪律与法律后果：单位可能因此面临财务审计问题，相关责任人员可能受到内部纪律处分，如警告、记过、降职等。在严重情况下，如果发放津贴的行为构成贪污、挪用公款等犯罪，相关责任人员还可能面临刑事责任。

3. 特定行业或单位的特殊规定：

   • 行业规范：某些行业或单位可能有特定的返聘和津贴发放规定。例如，公立医院可能对返聘医生的津贴有明确的限制和审批流程。如果违反这些规定，不仅可能面临单位内部的纪律处分，还可能受到行业主管部门的处罚。
   • 合规建议：因此，在返聘人员并考虑发放津贴时，应首先了解并遵守相关行业或单位的规定，确保所有行为都符合合规要求。

针对您的情况，我建议：

• 审查返聘协议：首先审查返聘协议的内容，确保返聘行为本身符合相关法律法规和单位规定。
• 明确津贴依据：如果打算发放津贴，应明确津贴的发放依据、标准、范围等，并确保这些依据符合单位内部的财务管理规定和相关法律法规。
• 咨询与审批：在发放津贴前，建议咨询单位的人力资源部门或财务部门，了解相关审批流程和要求，确保所有行为都经过适当审批并符合规定。

最后，如果您在返聘人员或发放津贴方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专注于合同纠纷、劳动纠纷领域的专业律师，我将为您提供全面、准确的法律解答和建议。