针对您提出的“事业单位工作人员违规发放津补贴对领取工作人员如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、违规发放津补贴的核心原则与行为界定
首先，我们需要明确的是，任何单位或个人都不得违反规定自行新设项目、提高标准或扩大范围发放津贴补贴。这包括但不限于超标准/范围发放、自设名目、巧立名目套取资金、转嫁下级或企业承担以及借节日之机滥发等行为。这些行为都是明确被禁止的，一旦发现，将受到严肃处理。
二、对领取违规津补贴工作人员的处理方式
对于领取了违规发放津补贴的工作人员，根据违规情节的轻重，将面临以下处理：
纪律处分：
- 情节较轻的，可能会受到警告、记过、记大过等纪律处分。
- 情节较重的，可能会面临降级、撤职等更严厉的纪律处分。
- 情节严重的，甚至可能被开除公职。
经济处罚：
- 违规领取的津补贴将被追回，这是最基本的经济处罚。
- 在某些情况下，还可能并处罚款，以进一步惩戒违规行为。
刑事责任：
- 如果违规行为涉嫌贪污、挪用公款等犯罪，那么相关人员将被移送司法机关，依法追究刑事责任。
三、处理依据与合规建议
处理依据：
- 处理违规发放津补贴的行为，主要依据《违规发放津贴补贴行为处分规定》等相关法律法规和政策文件。
合规建议：
- 对于事业单位工作人员来说，应严格遵守国家关于津贴补贴的规定，不自行新设项目、不提高标准、不扩大范围发放。
- 单位应建立严格的审批流程，确保所有发放都经过集体决策并公示，避免个人“一言堂”。
- 加强财务监管，确保专款专用，定期审计，杜绝账外资金。
- 定期开展津贴补贴专项检查，及时整改问题，建立自查自纠机制。
四、关键提醒
- 红线不可触碰：不得以现金、有价证券、实物等形式违规发放津贴补贴，这是明确的红线。
- 例外情形有限：仅国家或地方明确规定的特殊岗位津贴（如高温津贴）可豁免，其他均需严格遵守规定。
- 举报渠道畅通：如果发现违规发放津补贴的行为，可以实名举报，相关部门会保护举报人的权益。
综上所述，对于领取了违规发放津补贴的工作人员，将根据违规情节的轻重面临纪律处分、经济处罚甚至刑事责任。因此，建议事业单位工作人员严格遵守相关规定，避免违规行为的发生。