针对您提出的问题“事业单位在编人员在企业领取绩效奖励违反了什么规定”，以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，事业单位在编人员是否可以在企业领取绩效奖励，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。核心在于这种行为是否违反了“国家规定”，以及是否影响了其正常履职和公正履职。
一、违规从事营利性活动的判断依据
根据《事业单位工作人员处分规定》第十九条第一款第（六）项，违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的，应当视情节给予警告直至开除处分。这里的“违反国家规定”是判断行为是否违规的关键。
对于事业单位在编人员来说，其是否可以兼职取酬，需要综合考虑其身份、职务、行业规定以及兼职行为的性质。特别是参公事业单位工作人员和事业单位领导干部，他们是不得兼职取酬的。对于未担任领导职务的事业单位人员，若其所在地区、行业有明确的禁止性规定，或者其兼职行为与履职行为有冲突，影响正确履职、公正履职，那么这种行为也是违规的。
二、具体违规情形的分析
如果事业单位在编人员未经批准在企业兼职并领取绩效奖励：这很可能违反了事业单位的管理规定和国家的相关法律法规，因为这种行为可能涉及到违规兼职和违规取酬。
如果兼职行为与其在事业单位的职务有冲突：比如在其管理服务领域从事经营性活动，或者在此类企业中持有股份等，这会影响其职务的廉洁性，属于禁止范畴。
如果事业单位在编人员虽然兼职但履行了审批手续：并且依规依法从事经营性活动，那么这种行为通常不被视为违规。但这需要具体查看其是否真正履行了相关审批流程，并且兼职行为是否确实符合规定。
三、建议与总结
对于事业单位在编人员来说，在考虑是否可以在企业领取绩效奖励时，应该首先查阅自己所在单位的管理规定以及国家的相关法律法规。如果确实有需要兼职的情况，应该按照规定的程序进行申请和审批，确保自己的行为符合规定，不影响正常履职和公正履职。
总的来说，事业单位在编人员在企业领取绩效奖励是否违规，需要根据具体情况来判断。如果违反了国家规定或者影响了正常履职和公正履职，那么这种行为就是违规的，并可能面临相应的纪律处分。因此，建议事业单位在编人员在考虑兼职取酬时务必谨慎行事，确保自己的行为符合规定。