差额事业单位在所属企业发放绩效工资，若未经规定程序报批，可能违反中央八项规定精神及相关财经纪律，具体可能涉及违规发放工资、补贴等行为。以下从几个角度详细分析：

1. 违反财经纪律与程序规定

根据相关案例及纪律要求，事业单位（包括差额事业单位）在发放绩效工资时，必须遵循严格的程序。具体来说，绩效工资的分配办法需要经单位申报、主管部门同意，并报人力资源和社会保障部门审核备案后才能实施。若差额事业单位直接在所属企业发放绩效工资，而未履行上述报批程序，则可能构成违反财经纪律的行为。这种行为不仅违反了内部管理规定，也可能触及外部监管要求，导致相关责任人员受到纪律处分。

2. 违反中央八项规定精神

中央八项规定精神明确要求反对形式主义、官僚主义，厉行勤俭节约，反对铺张浪费。违规发放工资、补贴等行为，往往与这些要求背道而驰。差额事业单位若未经批准在所属企业发放绩效工资，可能被视为违规发放津贴、补贴或奖金，从而违反中央八项规定精神。这种行为不仅损害了单位的形象和公信力，也可能引发职工的不满和社会的质疑。

3. 可能涉及的法律后果

• 纪律处分：根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等的，对直接责任者和领导责任者，根据情节轻重，可能给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等处分。
• 法律责任：若违规发放绩效工资的行为涉及贪污、挪用公款等违法犯罪行为，相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。

4. 建议与措施

• 严格遵守程序：差额事业单位在发放绩效工资时，应严格按照规定程序报批，确保合法合规。
• 加强内部管理：建立健全内部财务管理制度，加强对绩效工资发放的监督和管理，防止违规行为的发生。
• 增强法律意识：加强对相关法律法规和纪律要求的学习，提高法律意识和纪律观念，确保单位运营的合法性和规范性。

总结来说，差额事业单位在所属企业发放绩效工资时，必须严格遵守相关程序和规定，否则可能构成违规行为，面临纪律处分甚至法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。