事业单位绩效公示若存在违规自定薪酬或滥发津贴、补贴、奖金、福利等行为，将主要违反以下规定：

首先，根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，特别是第一百一十四条，明确指出违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金、福利等，对直接责任者和领导责任者，将视情节轻重给予相应的党纪处分，包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看直至开除党籍。这一规定强调了薪酬和津贴补贴发放的合规性，严禁任何形式的违规操作。

其次，《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十五条、《事业单位工作人员处分规定》第二十条以及《国有企业管理人员处分条例》第二十条，也均对违规发放财物行为作出了明确的处分规定，并列出了负面清单。这些规定进一步细化了违规行为的类型和处罚措施，为事业单位等公职人员提供了明确的行为准则。

在事业单位绩效公示的情境中，如果公示的内容涉及违规自定薪酬或滥发津贴、补贴、奖金、福利等，那么这种行为不仅违反了上述党纪国法，还可能对事业单位的财务管理和公信力造成严重影响。例如，违规自定薪酬可能侵蚀国有资产，而滥发津贴、补贴或福利则看似是对干部职工的关心，实则是践踏纪法底线，慷公家之慨，揩公家之油。

此外，从执纪监督的实际情况来看，违规发放津贴、补贴或福利的问题仍然不容忽视。一些党员领导干部通过巧立名目滥发钱物，自己带头领取；有的以办公用品、会议费等名义虚列开支，套取费用滥发钱物；还有的擅自扩大发放范围、提高发放标准等。这些行为都严重违反了相关规定，必须予以严厉打击。

因此，事业单位在绩效公示时，必须严格按照规定执行薪酬制度，规范津补贴、奖金、福利等发放行为，坚决杜绝各种形式的违规发放。同时，党组织和相关部门也应加强监督和检查，确保事业单位的财务管理和公信力不受损害。