事业单位绩效工资需要公示。
绩效工资作为事业单位工作人员收入的重要组成部分，其发放应当遵循公平、公正、公开的原则。公示是确保绩效工资发放过程透明、接受监督的重要环节。具体来说：
公示的法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，事业单位应当建立健全内部收入分配制度，并接受职工代表大会或全体职工的监督。公示绩效工资是接受监督的具体体现之一。
公示的内容：公示内容应包括但不限于绩效工资的发放标准、发放对象、发放金额以及发放时间等关键信息。这样可以让职工清楚了解自己的绩效工资情况，也能对绩效工资的发放过程进行监督。
公示的方式：公示可以通过单位内部公告栏、电子显示屏、官方网站等多种方式进行。确保公示信息能够广泛传播，让每一位职工都能及时了解到相关信息。
公示的意义：公示不仅能够增强绩效工资发放的透明度，还能激发职工的工作积极性。通过公示，职工可以更加明确自己的工作目标和努力方向，从而推动事业单位的整体发展。
综上所述，事业单位绩效工资需要公示，这是确保绩效工资发放过程公平、公正、公开的重要举措。如有任何关于绩效工资公示的疑问或纠纷，建议直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答和建议。