教师绩效考核的公示是一个重要的环节，它关乎到教师的权益、激励效果以及学校管理的透明度。从您提供的两份参考信息中，我们可以明确看到教师绩效考核需要公示这一点。

首先，公示是教师绩效考核过程中的一个必要步骤。在六安市裕安区顺河镇中心学校的绩效考核及工资分配方案中，明确提到了“考核量化分数揭晓后，要在本校进行公示，公示期限不得少于3天”。同样，在新余市城北幼儿园工作人员绩效考核工作方案中，也规定了“教职工绩效考核结果经园绩效考核领导小组审定后，在园内公示7天”。这些规定都表明了公示是绩效考核流程中不可或缺的一部分。

其次，公示有助于确保绩效考核的公平、公正和公开。通过公示，教师可以了解到自己的考核成绩和排名，同时也可以对考核过程和结果进行监督。这种监督机制有助于防止考核中的不正之风和暗箱操作，确保考核的公正性。同时，公示还可以增强教师对考核结果的认同感，提高考核的激励效果。

最后，公示也是学校管理透明度的重要体现。学校通过公示绩效考核结果，可以向教师展示学校的管理理念和决策过程，增强教师对学校管理的信任感和归属感。这种透明度的提升有助于构建和谐的校园文化，促进学校的长期发展。

综上所述，教师绩效考核需要公示。公示不仅是绩效考核流程中的必要步骤，也是确保考核公平、公正和公开的重要手段，同时还是学校管理透明度的重要体现。因此，在进行教师绩效考核时，学校应该严格按照规定进行公示，确保考核结果的公正性和激励效果。