员工绩效考核标准确实需要经过公示，这是确保绩效考核公正、透明的重要环节。以下是对这一问题的详细解答：

首先，从法律层面来看，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经过民主程序讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定。这一过程中，绩效考核标准作为直接涉及劳动者切身利益的内容，必须得到充分的讨论和协商。确定后，用人单位还有义务将这些规章制度和重大事项决定进行公示，或者以其他方式告知劳动者，以确保劳动者对绩效考核标准有充分的了解。

其次，从实践角度来看，公示绩效考核标准有助于增强考核的公正性和透明度。当员工清楚了解考核标准时，他们可以更有针对性地开展工作，努力提升自己的绩效水平。同时，公示考核标准也有助于减少因考核不公而引发的劳动争议和纠纷，维护用人单位和劳动者之间的和谐关系。

以具体案例来说，如果用人单位未将绩效考核标准进行公示，或者公示方式不当导致员工未能充分了解考核标准，那么在考核过程中就可能出现不公正、不透明的情况。例如，有些员工可能因为不了解考核标准而未能充分发挥自己的能力，导致绩效评级偏低；或者有些员工可能因为对考核标准存在误解而提出异议，引发不必要的劳动争议。

因此，为了确保绩效考核的公正性和透明度，用人单位在制定绩效考核标准时，应当充分征求员工意见，经过民主程序讨论确定，并将考核标准进行公示或告知员工。这样不仅可以提高员工对绩效考核的认同感和满意度，还可以促进用人单位和劳动者之间的共同发展。

综上所述，员工绩效考核标准确实需要经过公示，这是确保考核公正、透明的重要保障。用人单位应当重视这一环节，确保绩效考核标准的制定和实施符合法律法规要求，并得到员工的充分认可和支持。