关于员工评优是否需要公示的问题，这通常取决于具体的评选方案和所在单位或组织的规定。不过，从一般的管理实践和公开透明的原则出发，员工评优通常是需要进行公示的。以下是一些详细的解释和依据：

一、公示的目的和意义

1. 增强透明度：公示评优结果可以让所有员工了解评选的过程和结果，增强评选的透明度，避免暗箱操作和不公平现象的发生。
2. 接受监督：公示期间，员工可以对评选结果提出异议或建议，这有助于评选委员会及时发现并纠正可能存在的问题，确保评选的公正性和准确性。
3. 激励员工：公示优秀员工名单可以树立榜样，激励其他员工向优秀员工学习，形成积极向上的工作氛围。

二、公示的实践依据

1. 事业单位评优方案：以徐集镇中心学校的年度考核评优方案为例，其中明确规定了“拟确定为优秀档次的须在本单位范围进行公示，公示期一般不少于5个工作日”。这一规定体现了公示在事业单位评优中的重要性。
2. 企业优秀员工评选：漳平市人民政府关于开展工业园区企业优秀员工评选表扬活动的通知中也提到，经领导小组研究确定拟表扬人员名单后，需要在漳平市人民政府网进行公示。这同样说明了公示在企业优秀员工评选中的必要性。

三、公示的具体操作

1. 公示内容：通常包括优秀员工的姓名、所在部门、主要事迹或贡献等，以便员工了解并认可评选结果。
2. 公示期限：一般不少于5个工作日，以确保员工有足够的时间了解评选结果并提出异议。
3. 异议处理：公示期间，评选委员会应设立专门的渠道接收员工的异议或建议，并及时进行调查和处理。

四、不公示可能带来的问题

1. 信任危机：如果评优结果不公示，员工可能会对评选的公正性和准确性产生怀疑，从而引发信任危机。
2. 影响士气：不公示评优结果可能会让员工感到评选过程不透明，进而影响他们的工作积极性和士气。

综上所述，从公开透明的原则出发，以及参考事业单位和企业优秀员工评选的实践，员工评优通常是需要进行公示的。这有助于增强评选的透明度、接受员工监督、激励员工积极向上，并避免可能带来的信任危机和士气影响。因此，在制定评优方案时，应明确规定公示的环节和要求。