关于公司评优是否需要经过工会的问题，这主要取决于公司评优的具体性质、目的以及公司的组织架构和相关规定。以下是一些详细的分析和建议：
首先，如果公司评优活动属于民主评议领导人员或类似性质的评议活动，那么根据一些公司的实践（如上海市电信有限公司的工会试行民主评议领导人员实施办法），这类评议活动通常会在公司党委的领导下进行，并且会涉及工会的参与。工会作为职工代表的组织，会与其他部门（如党委工作部、纪检监督部门、人力资源部等）共同组成民主评议工作小组，负责评议工作的具体组织和实施。在这种情况下，公司评优确实需要经过工会，或者至少需要工会的参与和配合。
其次，如果公司评优活动并非针对领导人员的民主评议，而是更广泛的员工评优（如优秀员工、优秀团队等），那么是否需要经过工会则可能因公司而异。一些公司可能会将评优活动作为人力资源管理的一部分，由人力资源部负责组织和实施，而不需要工会的直接参与。然而，在其他一些公司中，工会可能会作为员工代表的组织，对评优活动进行监督或提供意见，以确保评优的公正性和透明度。
此外，还需要考虑的是，如果公司评优活动涉及到外部机构或组织的评比达标表彰，那么还需要遵守相关的规定和要求。例如，社会组织开展评比达标表彰活动需要遵守未经批准不得开展、不得超出章程规定的宗旨和业务范围、不得面向党政机关开展等规定。虽然这些规定主要针对社会组织，但公司在进行类似活动时也应参考这些原则，确保活动的合法性和合规性。
综合建议：
了解公司规定：首先，建议您查阅公司的相关规章制度或政策文件，了解公司评优活动的具体要求和流程。
咨询相关部门：如果您对评优活动的组织或实施有疑问，可以咨询公司的人力资源部或工会等相关部门，以获取更准确的信息和指导。
确保公正透明：无论评优活动是否需要经过工会，都应确保活动的公正性和透明度，避免出现不公平、不公正的情况。
遵守相关规定：如果评优活动涉及到外部机构或组织的评比达标表彰，应确保遵守相关的规定和要求，确保活动的合法性和合规性。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。