在我国现行法律框架下，并未硬性规定所有企业均需设立工会，即公司并非必须成立工会。以下是对此问题的详细分析：

法律框架与规定

1. 《中华人民共和国工会法》的相关规定：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，旨在维护职工的合法权益。
   • 法律并未强制所有企业设立工会，而是赋予了企业职工自行决定是否建立工会的权利。

2. 工会成立的条件与程序：

   • 当企业员工规模达到二十五名及以上时，可以设立基层工会委员会。
   • 工会的成立及运作方式应由全体企业职员共同决定并实施。
   • 组建工会需遵循一定的程序，如向上一级工会提出建立工会组织的请示报告，并召开由本单位各种层次的职工群众参加的会议等。

工会的作用与意义

1. 维护职工权益：

   • 工会作为职工利益的代表，依法维护职工的合法权益，如签订劳动合同、集体合同等。
   • 当职工权益受到侵害时，工会可以提供法律援助和协商解决途径。

2. 促进企业和谐发展：

   • 工会通过与企业进行平等协商，有助于建立和谐的劳动关系，减少劳动纠纷。
   • 工会还可以组织职工参与企业民主管理，提高职工的归属感和满意度。

不成立工会的后果与考量

1. 法律后果：

   • 不成立工会并不违反法律强制性规定，因此不会面临法律处罚。
   • 但缺乏工会组织可能导致职工在权益维护方面缺乏有效的支持和保障。

2. 企业考量：

   • 企业可以根据自身情况、职工需求以及企业文化等因素，综合考虑是否成立工会。
   • 成立工会可能带来一定的管理成本和责任，但也有助于提升企业形象和职工满意度。

实际操作建议

1. 尊重职工意愿：

   • 如果职工有成立工会的共同意愿，企业应予以尊重和配合，积极推动工会的成立。

2. 了解工会运作：

   • 在决定是否成立工会前，企业可以了解工会的运作方式、职责以及可能带来的影响，以便做出更明智的决策。

3. 寻求专业指导：

   • 如果企业在工会成立方面存在疑问或困惑，可以寻求专业律师或工会组织的指导和帮助。

如有任何关于公司法务或工会成立方面的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。