公司并非必须成立工会，但当满足一定条件时，应当建立基层工会委员会。以下是对这一问题的详细分析：
一、工会成立的法律依据与条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国工会法》的规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。这一规定明确了工会成立的法律基础，并给出了具体的成立条件。
- 同时，《中国工会章程》、《中华人民共和国公司法》及《中华人民共和国劳动法》也均对工会的性质、组织原则及职工参与工会的权利进行了规定，强调了工会在维护职工权益、促进劳资和谐中的重要作用。
成立条件：
- 当企业中的会员（即员工）数量达到二十五人以上时，应当建立基层工会委员会。这是工会组织的基本形式，旨在更好地维护和代表员工的利益。
- 若会员不足二十五人，企业可以选择单独建立基层工会委员会，或由两个以上单位的会员联合建立，甚至选举组织员一人来组织活动。这种灵活性确保了工会组织的普遍性和有效性。
二、工会成立的意义与好处
对员工而言：
- 工会作为员工利益的代表，能够与企业就待遇、劳动条件等问题进行沟通协商，有效维护员工合法权益。
- 工会还能提供法律援助、职业培训等服务，提升员工技能水平和工作满意度。例如，当员工面临劳动纠纷时，工会可以提供法律咨询和援助，帮助员工维护自身权益。
对企业而言：
- 工会起到桥梁和纽带作用，有助于构建和谐的劳动关系，减少劳资纠纷。通过工会，企业可以更好地了解员工的需求和意见，从而及时调整管理策略，提升员工满意度和忠诚度。
- 工会还能通过组织开展各类活动，如劳动竞赛、技能培训等，提高员工积极性和生产效率，进而提升企业经济效益。
- 成立工会还能提升企业社会形象，展示企业的社会责任感，增强员工归属感和忠诚度。
三、不成立工会的可能后果
- 税务方面：未成立工会的企业可能会面临某些税务上的额外支出，如工会经费的缴纳等。虽然这并非直接的法律后果，但会影响企业成本控制和财务管理。
- 监管指导：总工会和区人社部门可能会对企业进行上门指导督促，要求其成立工会以保障员工权益。这可能会给企业带来一定的行政压力和合规成本。
- 员工关系：缺乏工会组织可能导致员工在权益受损时缺乏有效的维权渠道，从而引发员工不满和劳资纠纷，影响企业稳定和运营效率。
四、综合建议
虽然法律并未强制要求所有企业成立工会，但考虑到工会带来的多方面益处以及可能的法律后果，建议企业在满足成立条件时积极考虑成立工会。特别是对于员工数量较多、劳动关系复杂的企业而言，成立工会更是维护企业稳定、促进长远发展的重要举措。同时，企业也应充分了解工会的运作机制和职责范围，确保工会能够真正发挥其应有的作用。
在成立工会的过程中，企业应严格按照相关法律法规进行操作，确保工会的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。