公司的规章制度要合法有效并生效，并不需要直接经过工会的审批，但必须与工会或职工代表进行平等协商确定，并遵循民主程序和公示程序。以下是详细解释：

1. 民主程序的要求：

   • 职工代表大会或全体职工讨论：公司在制定涉及劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应提交给职工代表大会或全体职工进行讨论。这一步骤旨在保障员工的知情权和参与权。
   • 与工会或职工代表协商确定：在收集到员工意见后，公司应与工会或者职工代表平等协商确定规章制度内容。这里的“协商确定”强调的是组织员工参与的过程，而非必须获得工会或职工代表的完全同意。若公司无工会组织，则直接与职工代表进行协商。

2. 公示程序的要求：

   • 向员工公示或告知：规章制度确定后，公司应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者，确保员工知晓规章制度的具体内容。公示方式应多样化，如纸质文件签收、公告张贴、企业网站公示等。
   • 员工确认并签字：公示后，公司应要求员工对规章制度进行确认并签字，以证明员工已经知悉并愿意遵守该规章制度。这是规章制度生效的重要证据。

3. 法律依据及重要性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将规章制度公示或告知劳动者。
   • 遵循民主程序和公示程序是公司规章制度合法有效的关键。未经这些程序的规章制度，在劳动纠纷等场景中可能不被司法机关认可其效力，从而给公司带来不必要的法律风险和经济损失。

实际建议：

• 公司在制定规章制度时，应确保遵循民主程序和公示程序，以保障规章制度的合法性和有效性。
• 若公司设有工会，应积极与工会沟通协商，确保规章制度内容得到工会的理解和支持。
• 规章制度确定后，务必通过多种方式向员工公示，并要求员工确认签字，以避免后续纠纷。

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