公司新增制度是否需要经过工会，这主要取决于公司的具体情况以及新增制度的内容，但通常情况下，若涉及劳动者切身利益的制度，建议经过工会或职工代表大会的讨论程序，以确保制度的合法性和有效性。以下从不同角度进行详细分析：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 这意味着，如果公司新增的制度涉及上述直接涉及劳动者切身利益的方面，那么应当经过工会或职工代表大会的讨论程序。
公司实际情况角度：
- 对于不直接涉及劳动者切身利益的制度，如公司内部的行政管理规定、业务流程等，虽然法律没有明确规定必须经过工会，但为了增强制度的透明度和员工的接受度，公司也可以考虑与工会进行沟通或征求意见。
- 如果公司设有工会，且工会组织健全、运作规范，那么与工会进行沟通或协商新增制度，有助于维护良好的劳资关系，减少制度执行过程中的阻力。
制度执行与合规性角度：
- 未经工会或职工代表大会讨论通过的涉及劳动者切身利益的制度，可能在执行过程中面临员工的抵触或质疑，甚至可能引发劳动争议或法律纠纷。
- 因此，从制度执行和合规性的角度出发，建议公司在新增涉及劳动者切身利益的制度时，遵循法律法规的规定，经过工会或职工代表大会的讨论程序。
建议与注意事项：
- 在新增制度前，公司应仔细评估制度内容是否涉及劳动者切身利益，以确定是否需要经过工会或职工代表大会的讨论程序。
- 如果需要经过工会或职工代表大会的讨论程序，公司应提前准备好制度草案，并明确讨论的时间、地点和方式，确保讨论的顺利进行。
- 在讨论过程中，公司应充分听取工会或职工代表的意见和建议，对制度草案进行必要的修改和完善，以确保制度的合法性和有效性。
- 制度制定后，公司应及时向全体员工公布或告知，确保员工了解并遵守制度规定。
如有任何关于公司新增制度或劳动法律方面的疑问，欢迎直接向我咨询。