股份公司修订薪酬制度是否需要经过职工大会，这主要取决于公司的具体情况以及相关法律法规的适用。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规的普遍要求：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关劳动法律法规，公司薪酬制度的制定和修改通常涉及员工的切身利益，因此，在制定或修改过程中，应当充分听取员工的意见和建议，以保障员工的合法权益。虽然直接的法律条文可能并未明确规定必须经过职工大会，但民主程序和员工参与是制定合理薪酬制度的重要原则。
公司章程的特别规定：
- 股份公司的公司章程是公司治理的基本文件，其中可能包含关于薪酬制度制定和修改的具体规定。如果公司章程明确规定了薪酬制度的修订需要经过职工大会或类似机构的审议和批准，那么公司就必须遵守这一规定，否则可能面临法律风险和内部治理纠纷。
职工代表大会或工会的作用：
- 在许多股份公司中，职工代表大会或工会是代表员工利益、参与公司民主管理的重要机构。如果公司设有职工代表大会或工会，并且其章程或相关规定中明确了薪酬制度修订需要经过这些机构的审议，那么公司在进行薪酬制度修订时，就应当遵循这些规定，确保员工的知情权和参与权。
实际操作中的建议：
- 提前沟通：在修订薪酬制度前，公司可以与职工代表或工会进行提前沟通，了解员工的意见和诉求，为修订工作提供参考。
- 民主程序：即使法律法规或公司章程没有明确规定必须经过职工大会，公司也可以主动采取民主程序，如召开职工大会或职工代表大会进行审议和讨论，以增强薪酬制度的合理性和可接受性。
- 合法合规：在修订薪酬制度时，公司必须确保修订内容符合相关法律法规的要求，不得侵犯员工的合法权益，如最低工资标准、加班工资等。
总结来看，股份公司修订薪酬制度是否需要经过职工大会，并没有一个绝对的答案。它取决于公司的具体情况、相关法律法规的适用以及公司章程的特别规定。为了确保薪酬制度的合法性和合理性，公司在进行修订时应当充分考虑员工的意见和诉求，并遵循民主程序和合法合规的原则。如果您在薪酬制度修订过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。