调整薪酬是否需要经过工会，主要取决于薪酬调整的性质、范围及影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的薪酬调整

   • 集体合同或广泛员工利益：若企业与工会签订了集体合同，且合同中包含了薪酬调整的相关约定和程序，那么企业在调整薪酬时必须遵循集体合同的规定，与工会进行协商。此外，如果薪酬调整涉及企业内大部分员工，对员工切身利益有重大影响，也应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

2. 特殊情况下的薪酬调整

   • 个别调整：对于因员工个人工作表现、岗位变动等原因进行的个别薪酬调整，通常不需经过工会。但企业仍需确保调整的合理性和合法性，遵守法律法规和劳动合同的约定。例如，如果员工因工作表现突出而获得加薪，这是基于个人表现的合理调整，无需工会参与。
   • 紧急特殊情况：在企业面临突发经济困难、不可抗力等紧急情况下，为维持企业生存和正常运营而进行的薪酬调整，若无法及时与工会协商，可先进行调整。但事后必须及时向工会说明情况，并争取理解和支持。这种情况下，企业的生存和运营是首要考虑，但事后与工会的沟通也是必不可少的。

3. 调整流程

   • 讨论与提出意见：薪酬制度的制订或修改应首先经过职工代表大会或全体职工的讨论，提出意见和建议。这是确保薪酬制度能够反映员工意愿和利益的重要步骤。
   • 平等协商：用人单位随后应与工会或职工代表就这些意见和建议进行平等协商，以达成共识。协商过程中，双方应充分表达各自的观点和诉求，寻求共同点。
   • 确定与公示：协商确定后的薪酬制度应通过适当方式向全体员工公示或告知，确保每位劳动者都了解新的薪酬制度。这是保障员工知情权的重要措施。

总结与建议： 调整薪酬在大多数情况下是需要经过工会或职工代表的协商和同意的，以保障劳动者的合法权益和薪酬制度的公平、合理、合法性。然而，在特定情况下，如个别调整或紧急特殊情况下的调整，可能不需事先经过工会，但事后应及时向工会说明并争取理解。企业在进行薪酬调整时，应严格遵守相关法律法规，确保调整的合法性和合理性，同时积极与工会沟通协作，共同维护和谐稳定的劳动关系。

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