关于薪酬制度调整是否需要通过工会的问题，这主要取决于具体的调整流程和企业的管理规定，但通常来说，在涉及劳动者切身利益的薪酬制度调整时，与工会的协商是一个重要且必要的环节。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，根据《工资集体协商试行办法》的相关规定，工资集体协商是职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议的行为。这意味着，在调整薪酬制度时，职工代表（通常由工会代表）和企业代表需要进行平等的协商，以确保调整方案既符合企业的实际情况，又能保障劳动者的合法权益。
其次，从用人单位制定修改规章制度的角度来看，根据相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。这一规定进一步强调了工会在薪酬制度调整过程中的参与和协商作用。
具体来说，薪酬制度调整的流程可能包括以下几个步骤：
提出调整方案：企业根据自身经营状况和市场环境等因素，提出薪酬制度调整的初步方案。
与工会协商：企业将调整方案提交给工会，工会组织职工代表进行讨论，并提出意见和建议。企业与工会进行平等协商，就调整方案进行修改和完善。
职工代表大会或全体职工讨论：经过工会协商后的调整方案，需要提交给职工代表大会或全体职工进行讨论和审议，确保方案得到大多数职工的认可和支持。
签订工资协议：在协商一致的基础上，企业与工会或职工代表签订工资协议，明确调整后的薪酬制度和相关条款。
公示或告知：企业将已经生效的工资协议以适当形式向全体职工公布或告知，确保职工了解并遵守新的薪酬制度。
综上所述，薪酬制度调整通常需要通过工会进行协商和讨论，以确保调整方案的合法性和合理性，并保障劳动者的合法权益。因此，在调整薪酬制度时，企业应积极与工会进行沟通和协商，共同推动调整方案的顺利实施。