调整公司高管薪酬制度是否需要通过职代会，取决于公司的具体情况以及相关的法律法规和公司章程的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，公司高管薪酬的制定通常属于公司内部管理事务，由公司董事会或股东大会根据公司的经营状况和市场需求进行决策。
   • 然而，如果公司章程或相关协议中明确规定了高管薪酬制度需要经过职代会审议或批准，那么就必须按照这一程序进行。

2. 公司章程与内部规定：

   • 公司章程是公司内部管理的最高准则，如果章程中规定了高管薪酬制度需要职代会参与决策，那么就必须遵循这一规定。
   • 此外，公司内部的其他相关规章制度也可能对高管薪酬制度的制定和修改程序作出规定，这些规定同样需要遵守。

3. 职代会的角色与职权：

   • 职代会作为公司员工代表的组织，通常负责审议和决定与员工切身利益相关的重大事项。
   • 如果高管薪酬制度的调整直接影响到员工的利益或公司内部的公平正义，那么职代会可能会要求参与决策过程。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，公司是否需要通过职代会来调整高管薪酬制度，还需要考虑公司的治理结构、员工与高管之间的关系、以及公司文化等因素。
   • 如果公司希望保持决策的灵活性和效率，可能会倾向于避免将高管薪酬制度的调整纳入职代会的审议范围。然而，如果公司注重员工参与和民主管理，那么可能会更倾向于让职代会参与决策。

综上所述，调整公司高管薪酬制度是否需要通过职代会，并没有一个统一的答案。而是需要根据公司的具体情况、相关法律法规、公司章程以及职代会的角色和职权来综合判断。如果你在这方面有具体的法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。