公司年度调薪是否需要与工会沟通，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司已建立工会
   根据《劳动合同法》第四条及《集体合同规定》，用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度（如薪酬调整制度）时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。因此，若年度调薪属于制度性调整（如统一调薪标准、范围或方式），公司需履行民主协商程序，与工会沟通并达成一致；若调薪仅针对个别员工（如晋升调薪、绩效调薪），则无需通过工会，但需确保调薪依据合法合理（如劳动合同约定、绩效考核结果等）。

2. 若公司未建立工会
   根据《劳动合同法》第四条，未建立工会的用人单位，应当通过职工大会、职工代表大会或其他民主形式与劳动者协商。此时，公司可通过其他民主途径（如全体员工会议、线上意见征集等）履行协商程序，但无需专门与工会沟通。

3. 特殊情形：集体合同覆盖调薪
   若公司已签订集体合同，且集体合同中明确约定了调薪条件、幅度或程序，则公司需按照集体合同约定执行，并提前与工会协商变更或补充集体合同内容（若调薪超出原约定范围）。

实务建议：

• 制度性调薪：建议公司提前与工会沟通，留存会议纪要、协商记录等证据，避免因程序瑕疵被认定为违法调整薪酬；
  
• 个别调薪：确保调薪依据充分（如书面绩效考核结果、晋升文件等），并保留员工签字确认的调薪通知；
  
• 风险规避：无论是否建立工会，调薪均需符合“公平合理”原则，避免因歧视性调薪（如仅对特定性别、年龄员工调薪）引发劳动争议。
  

若您需进一步了解调薪程序的具体操作或争议处理，可直接向我咨询。