公司调整工资制度，确实需要提前告知员工。这一结论主要基于以下几点法律背景和建议：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和变更劳动合同。工资制度作为劳动合同的重要组成部分，其变更同样需要双方协商一致。
   • 如果公司单方面调整工资制度，未与员工协商一致，可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并要求公司按照原工资制度执行。

2. 工资支付暂行规定的考量：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 这意味着，工资制度的调整不仅需要提前告知员工，还需要经过一定的民主程序，确保员工的知情权和参与权。

3. 实际操作中的建议：

   • 提前沟通：公司在调整工资制度前，应提前与员工进行沟通，解释调整的原因、目的和具体方案，听取员工的意见和建议。
   • 协商一致：在沟通的基础上，公司应与员工就工资制度的调整进行协商，争取达成一致意见。如果无法达成一致，公司应谨慎考虑是否继续调整，或者寻求其他解决方案。
   • 书面确认：一旦双方就工资制度的调整达成一致，公司应与员工签订书面协议或变更劳动合同，明确调整后的工资制度、生效时间等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未提前告知员工或未经协商一致单方面调整工资制度，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司恢复原工资制度或支付相应的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果公司的行为构成违法解除劳动合同或未及时足额支付劳动报酬等严重违法行为，员工还有权要求公司支付赔偿金。

总结来说，公司调整工资制度需要提前告知员工，并经过协商一致和民主程序。这是保障员工合法权益、维护劳动关系和谐稳定的重要原则。如果公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。