结论前置：公司降低工资需要提前告知员工，并且必须与员工协商一致，否则可能构成违法行为。
法律分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容，且这种变更应当采用书面形式。工资作为劳动合同的重要组成部分，其变动自然也属于劳动合同内容的变更范畴。因此，公司若要降低工资，必须提前告知员工，并与员工协商一致，同时以书面形式确认变更内容。
保障员工权益：
- 降低工资直接影响员工的切身利益，如生活水平、职业发展等。提前告知并给予员工充分的了解和准备时间，是保障其知情权和参与权的重要体现。如果公司未经提前告知就擅自降薪，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。
避免劳动争议：
- 通过提前告知和协商，可以减少因降薪而引发的劳动争议。如果公司未经协商一致且未提前通知员工就擅自降薪，员工可能会向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，这将给公司带来不必要的法律风险和成本。
特殊情况下的处理
虽然一般情况下公司降薪需要与员工协商一致并提前告知，但在某些特殊情况下，如员工患病、非因工负伤或不能胜任工作等，用人单位可能依据相关法律法规对员工进行降薪。然而，即便如此，公司也应遵循法定程序，包括提前通知员工、说明调整理由和依据，并确保调整后的薪资水平符合法律法规的要求。
劳动者可采取的措施
如果公司未经提前告知就擅自降薪，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：
- 首先，建议以友好、理性的方式与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出公司降薪行为不符合法律规定和劳动合同约定，要求恢复原工资待遇。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水等，以证明劳动关系及降薪事实。劳动监察部门将对公司违法行为进行调查，并责令其改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请需在劳动争议发生之日起一年内提出，并提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁过程中需详细说明公司降薪情况及诉求，仲裁机构将根据双方证据和法律规定作出裁决。对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向法院提起诉讼。
维权注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。这些证据将是维权的重要依据。
- 了解法律：在采取行动前，建议详细了解相关法律法规，以确保自己的权益得到充分保护。
- 及时行动：注意在法定时限内采取措施，避免错过维权机会。
综上所述，公司降低工资必须提前告知员工并与员工协商一致，这是法律的要求，也是保障员工权益、维护公司稳定和谐的重要举措。如果公司未经提前告知就擅自降薪，劳动者有权通过沟通协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。