公司降工资需要书面通知。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资待遇，且这种变更应当采用书面形式。因此，公司降薪必须以书面形式通知劳动者，这是法律的明确要求。

2. 书面通知的必要性：

   • 书面通知能够确保劳动者清晰、明确地了解降薪的具体细节，如降薪幅度、起始时间、原因等，从而保障劳动者的知情权。
   • 书面通知也是双方就降薪事宜达成一致的有效证据，有助于预防未来可能出现的劳动纠纷。
   • 书面通知体现了企业管理的规范性和合法性，有助于维护企业的良好形象。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工不能胜任工作且经培训或调整工作岗位后仍不能胜任时，公司可能享有单方面降薪的权利。但即便如此，公司也应当以书面形式将降薪的决定和依据告知劳动者。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果公司未提前书面通知或未经协商一致就擅自降薪，劳动者有权依法向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，劳动者应特别注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以便在必要时提供有力的法律支持。

综上所述，公司降工资必须严格遵循法律规定，以书面形式通知劳动者，并确保双方就降薪事宜达成一致。这是保障劳动者权益、预防劳动纠纷、规范企业管理的重要举措。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。