结论前置：公司降工资需要提前告知员工，并与员工协商一致，否则可能构成违法。
法律分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资等核心条款。变更劳动合同，应当采用书面形式，并由双方签字确认后各执一份。这意味着，公司若要降低员工的工资，必须事先与员工进行协商，并达成一致意见，同时以书面形式确认变更内容。
保护员工权益：
- 工资是员工劳动的主要回报，直接关系到员工的切身利益。提前告知并协商降工资，可以保障员工的知情权、参与权和申诉权，使员工能够及时了解自身权益的变化，并有机会表达自己的意见和诉求。
避免劳动争议：
- 未经提前告知和协商就擅自降工资，容易引发劳动争议和纠纷。这不仅会损害公司的声誉和形象，还可能面临法律处罚和赔偿风险。因此，提前告知并协商是维护公司稳定和谐、降低法律风险的重要举措。
实际操作建议
明确降工资原因：
- 公司应清晰、明确地告知员工降工资的具体原因，如经营困难、市场变化等。这有助于员工理解和接受降工资的决定，并减少不必要的误解和争议。
协商降工资幅度：
- 公司应与员工就降工资的幅度进行充分协商，确保降薪后的薪资水平不低于当地最低工资标准，并尽量取得员工的书面同意。这可以保障员工的合法权益，同时体现公司的诚意和尊重。
采用书面形式：
- 变更劳动合同必须采用书面形式，并由双方签字确认后各执一份。这可以确保变更的合法性和有效性，避免后续出现纠纷时无法证明变更内容。
考虑员工安排：
- 提前通知可以让员工有时间对个人生活、财务等方面做出相应的调整和安排。公司可以考虑提供一定的过渡期或补偿措施，以减轻降工资对员工的影响。
未经提前告知的后果
如果公司未经协商一致且未提前通知员工就擅自降工资，可能会面临以下法律后果：
员工可以解除劳动合同并要求经济补偿：
- 根据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
支付赔偿金：
- 如果公司的降工资行为被认定为违法解除或变更劳动合同，可能需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
构成违约并面临法律处罚：
- 未经提前通知和协商的降工资可能构成对劳动合同的违约，员工有权要求公司恢复原状、赔偿损失等。同时，如果降薪后的薪资水平低于当地最低工资标准或违反了其他法律法规关于工资支付的规定，公司还可能受到劳动行政部门的处罚。
总结与建议：公司降工资必须提前告知员工并与员工协商一致，这是法律的要求，也是保障员工权益、维护公司稳定和谐的重要举措。如果公司面临经营困难或其他需要降工资的情况，建议及时与员工进行沟通协商，并遵循法定程序进行变更。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。