公司解雇员工或降薪是否需要提前通知，需分情况讨论，具体如下：

一、解雇员工是否需要提前通知

1. 无需提前通知的情形
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在以下法定过错情形，公司可即时解除劳动合同，无需提前通知：

   • 严重违反用人单位规章制度；
     
   • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     
   • 被依法追究刑事责任等。
     示例：员工多次旷工且拒不改正，或泄露公司商业秘密导致重大损失，公司可立即解雇。

2. 需提前通知的情形

   • 无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，若员工因以下原因无法胜任工作，公司需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同：
     
     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；
       
     • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
       
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且协商未达成一致。
       
   • 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，公司因破产重整、经营困难等原因裁员时，需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。
     示例：公司因业务调整需裁员20人，需提前30日通知工会并提交裁员方案。

3. 未提前通知的法律后果
   若公司未依法履行通知义务，可能构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、降薪是否需要提前通知

1. 协商一致降薪
   若公司与员工协商一致，可调整薪酬并签订书面协议，无需提前通知。但需确保协议内容合法，避免显失公平。
   示例：公司因经营困难与员工协商降薪20%，双方签署书面协议后生效。

2. 单方降薪的合法性
   公司未经员工同意单方降薪，可能构成违法。员工有权要求公司按原工资标准支付差额，或以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并要求补偿。

三、实务建议

1. 公司操作规范

   • 解雇员工时，务必区分情形：对过错性辞退，需留存证据（如违纪记录、考核结果）；对无过失性辞退或经济性裁员，需严格履行通知程序。
     
   • 降薪前应与员工充分沟通，签订书面协议，避免口头约定。
     
   • 保留所有通知、协议等文件，以备仲裁或诉讼时使用。

2. 员工维权路径

   • 若公司未提前通知解雇或违法降薪，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张赔偿金或工资差额。
     
   • 仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：公司解雇员工是否需要提前通知，取决于解除事由；降薪则需协商一致，否则可能违法。建议双方均依法行事，避免纠纷。如有具体问题，可直接向我咨询。