公司决定解散，需要提前通知员工。这是公司应尽的法律义务，以确保员工的合法权益得到妥善处理。

1. 通知的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位因法定情形需解除劳动合同时，必须提前30日以书面形式通知劳动者本人。公司解散属于该条款的适用范围，因此必须提前通知员工。

2. 通知的具体要求：

   • 通知时限：解散决定应至少提前30天送达员工，并明确告知具体解散日期。
   • 通知内容：需载明离职手续办理流程、所需材料清单及经济补偿金支付方案等关键信息。
   • 通知方式：书面通知须通过EMS邮寄或当面签收方式送达，以确保员工能够确实收到并知晓解散事宜。

3. 未通知的法律后果：

   • 如果公司未按规定提前通知员工，员工有权主张一个月工资的代通知金，并依法要求支付经济补偿（N+1）。这里的N代表根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

4. 经济补偿的支付：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5. 后续手续的处理：

   • 公司还需协助员工办理档案和社会保险关系转移等手续，确保员工的权益得到全面保障。

综上所述，公司决定解散时，必须提前以书面形式通知员工，并按照规定支付经济补偿和处理后续手续。这是公司应尽的法律责任，也是保障员工合法权益的重要措施。如果您在公司解散过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和解答。