公司决议提前解散时，确实需要提前通知员工。以下是对此问题的详细解答：

一、提前通知的必要性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因解散而解除与员工的劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。这一规定旨在保护员工的权益，给予他们足够的时间来应对失业状况。

2. 员工权益保护：提前通知员工可以让他们有充分的时间寻找新的工作机会，调整生活安排，从而减轻因突然失业带来的经济和生活压力。

二、提前通知的具体要求

1. 通知时间：通常建议公司在做出解散决定后，提前三十天以书面形式通知员工。这样做既符合劳动法精神，也有助于员工做好离职准备。

2. 通知形式与内容：通知应以书面形式进行，明确告知员工公司解散的决定、解散的原因、解散的时间以及员工后续需要办理的相关手续等。

三、未提前通知的后果

1. 经济补偿：如果公司未能提前三十天进行书面通知，根据法律规定，公司需要向员工支付额外的经济补偿，通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。

2. 法律纠纷：未提前通知还可能引发劳动争议和法律纠纷，对公司声誉造成不良影响。

四、实际案例

以某公司解散为例，该公司未提前三十日以书面形式通知员工小朱，便终止了与他的劳动合同。小朱认为公司的做法损害了他的权益，要求公司支付代通知金以及相应的经济补偿。最终，经过法律程序，公司被要求支付相应的费用。

综上所述，公司决议提前解散时，必须依法提前通知员工。这不仅是法律的要求，更是公司对员工权益的尊重和保护。如果公司未能履行这一义务，将面临支付经济补偿金等法律责任。因此，建议公司在做出解散决定后，及时以书面形式通知员工，并妥善处理好与员工的劳动关系。