当单位面临解散的情况时，确实需要提前通知员工，并且这一通知需要遵循一定的法律规定。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，单位若要解散并因此解除与员工的劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知员工本人。这一规定确保了员工有足够的时间来准备和应对即将发生的变动，包括寻找新的工作机会、办理离职手续等。

其次，通知的内容应当明确且具体，包括解散的具体日期、员工离职手续的办理流程以及需要准备的相关材料等。这样的通知不仅有助于员工清晰地了解接下来的步骤，也能在一定程度上减少因信息不对称而引发的误解和纠纷。

如果单位未能按照法律规定提前三十日以书面形式通知员工，或者通知内容不明确、不具体，那么员工有权依法主张自己的权益。在这种情况下，员工可以要求单位支付代通知金等补偿，以弥补因单位未履行通知义务而给员工造成的损失。

综上所述，单位在解散前需要提前三十日以书面形式通知员工，并确保通知内容明确、具体。这是法律规定的义务，也是对员工权益的尊重和保护。如果单位未能履行这一义务，将可能面临法律纠纷和相应的补偿责任。