降工资确实需要提前通知员工，并且需要与员工协商一致。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同约定内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。降薪属于变更劳动合同的行为，因此必须遵循这一规定。

2. 提前通知的必要性：

   • 提前通知员工降薪是为了保障员工的知情权，使其能对自身权益做出合理安排。
   • 用人单位应提前告知降薪的原因、幅度及实施时间等具体事项，以便员工有足够的时间进行考虑和协商。

3. 协商一致的流程：

   • 用人单位在与员工协商降薪时，应明确表达降薪的意愿和条件，并听取员工的意见和诉求。
   • 双方应在平等、自愿的基础上进行协商，并努力达成一致意见。
   • 如果协商成功，用人单位应与员工签订书面的降薪协议，作为劳动合同的补充部分。

4. 未提前通知或未协商一致的后果：

   • 如果用人单位未提前通知员工就进行降薪，或者未与员工协商一致就单方面降薪，这可能构成对劳动合同的违约。
   • 员工有权要求用人单位恢复原状、赔偿损失等，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 特殊情况的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如员工严重违反规章制度等，用人单位可能依据合法有效的规章制度进行处理，这种情况下可能无需提前通知降薪。但这种情况较为特殊，且必须依据合法有效的规章制度进行。

综上所述，降工资确实需要提前通知员工，并且需要与员工协商一致。这是为了保障员工的知情权、协商权以及劳动合同的严肃性和稳定性。如果用人单位在降薪过程中未遵循相关规定，可能会面临法律风险和经济赔偿。因此，建议用人单位在降薪前务必与员工进行充分沟通和协商，并确保降薪行为的合法性和合规性。