关于您提出的“续签降薪是否需要提前通知”的问题，这确实是一个涉及劳动合同续签和变更的重要法律问题。下面我将结合相关法律规定和实际案例，为您详细解答。
一、续签劳动合同的基本原则
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期即意味着劳动合同终止。在劳动合同到期前，用人单位和劳动者可以协商续签劳动合同。续签劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且续签的条件（包括工资待遇、工作内容等）不得低于原劳动合同约定的条件，除非双方另有约定。
二、降薪续签的合法性分析
如果劳动合同中有明确约定：如果原劳动合同中明确约定了续签时工资待遇可以调整，或者双方在续签前已经就降薪达成了一致意见，并且这种调整是合理且非歧视性的，那么用人单位在续签时降薪是合法的。但这种情况下，用人单位仍然应当提前与劳动者进行充分沟通，确保劳动者明确知晓并同意降薪。
如果劳动合同中没有明确约定：如果原劳动合同中没有明确约定续签时可以降薪，且双方在续签前也未就降薪达成一致意见，那么用人单位在续签时单方面降薪是违法的。因为这违反了劳动合同续签的公平原则，即用人单位不得降低原劳动合同约定条件导致劳动者拒绝续订。
三、是否需要提前通知
对于合法降薪续签：如果降薪续签是合法的（即双方已经达成一致意见），那么用人单位虽然不需要因为降薪而特别提前通知（但出于良好沟通和劳动关系和谐考虑，建议提前沟通），但仍然需要按照一般续签劳动合同的程序，在合同到期前与劳动者进行协商，并达成续签意向。
对于违法降薪续签：如果用人单位试图单方面降薪续签，且这种降薪是违法的（即未与劳动者达成一致意见），那么劳动者有权拒绝续签，并可以要求用人单位按照原劳动合同约定的条件续签或者支付经济补偿金。在这种情况下，用人单位的降薪行为本身就已经构成了对劳动者权益的侵害，因此不需要讨论是否需要提前通知的问题。
四、实际案例参考
以您提供的孙女士案例为例，孙女士与机械公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且符合签订无固定期限劳动合同的条件。在续签时，机械公司试图降低孙女士的工资待遇，导致孙女士拒绝续签。仲裁委员会最终认定机械公司的行为构成违法终止劳动合同，并支持了孙女士要求支付赔偿金差额的请求。这个案例充分说明了用人单位在续签劳动合同时不得单方面降薪的原则。
五、建议
对于用人单位：在续签劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得单方面降低劳动者的工资待遇或其他劳动条件。如果确实需要调整，应当提前与劳动者进行充分沟通，并达成一致意见。
对于劳动者：在收到用人单位的续签通知时，应当仔细审查续签条件是否与原劳动合同一致或更好。如果发现用人单位试图单方面降薪或其他不利条件，应当及时与用人单位沟通并表达自己的意见。如果无法达成一致意见，可以考虑拒绝续签并要求用人单位支付经济补偿金或寻求法律援助。
综上所述，续签降薪是否需要提前通知并不是问题的关键，关键在于降薪是否合法以及双方是否达成了一致意见。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。