您好，关于降薪是否需要提前告知员工的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在劳动合同中会明确约定薪酬标准。如果用人单位想要降低员工的薪酬，这实际上是对劳动合同内容的变更。按照法律原则，任何对劳动合同内容的变更，包括薪酬的调整，都需要经过用人单位与劳动者的协商，并达成一致意见。

在这个过程中，用人单位应当提前告知员工降薪的意图，并与员工进行充分的沟通。这是因为，薪酬是劳动者劳动权益的重要组成部分，降薪直接影响到劳动者的经济利益。提前告知并协商，可以保障劳动者的知情权、参与权和协商权，也是尊重劳动者权益的体现。

如果用人单位未经协商，单方面决定降薪，并且没有提前告知员工，那么这种行为可能构成违法。劳动者在这种情况下，有权提出解除劳动合同，并且由于用人单位存在违法行为在先，所以单位仍然需要支付经济补偿金。

此外，我还想提醒您的是，如果用人单位在劳动合同到期后续签时降低工资待遇，员工同样有权拒绝续签，并要求单位支付经济补偿金。这是因为，续签劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，用人单位不得单方面降低劳动者的工资待遇。

综上所述，降薪确实需要提前告知员工，并与员工进行充分的协商。这是保障劳动者权益的重要法律原则，也是构建和谐劳动关系的基石。如果您在遇到类似情况时，有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。