公司给员工降薪确实需要提前通知员工，并且这一行为必须遵循法定程序和要求。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：
- 明确规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要降低员工的工资，必须与员工进行协商，并达成一致意见后，以书面形式进行变更。工资作为劳动合同的重要组成部分，公司擅自降低工资而未与劳动者协商一致并采用书面形式，明显违反了法律规定。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然此条未直接提及降薪的通知义务，但强调了工资的支付方式和禁止性规定，隐含了工资变动应合法合规的要求。
二、降薪通知的合理性分析
保障员工知情权：
- 提前通知员工降薪决定，有助于员工了解公司的经营状况和未来规划，同时为员工提供了调整个人财务计划和职业规划的时间。这是保障员工知情权的重要体现。
促进双方沟通：
- 通过提前通知，公司可以与员工就降薪原因、幅度及后续安排等进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于减少因降薪而引发的劳动争议，维护公司的稳定和谐。
避免法律风险：
- 未经协商或未提前通知而擅自降薪，可能构成对劳动合同的违反，引发劳动争议和法律纠纷。公司可能因此面临支付经济补偿金、赔偿金等法律后果。
三、降薪通知的实践操作建议
明确降薪原因：
- 公司应向员工清晰说明降薪的原因，如经营困难、市场变化等，以增强决策的合理性和透明度。这有助于员工理解和接受降薪决定。
提前通知时间：
- 根据地方性法规和政策，以及公司的实际情况，合理确定提前通知的时间。一般建议至少提前一个月书面通知员工，以便员工有足够的时间进行准备和调整。
协商变更合同：
- 在降薪前，应与员工进行充分协商，达成一致意见后，签订书面的劳动合同变更协议。这是确保降薪行为合法合规的重要步骤。
关注法律后果：
- 若因降薪引发劳动争议，公司应积极应对，依法处理。这包括准备相关证据、参与仲裁或诉讼程序等，以避免不必要的法律风险和损失。
四、未经提前通知降薪的法律后果
如果公司未经协商一致且未提前通知员工就擅自降薪，可能会面临严重的法律后果。员工有权解除劳动合同并要求经济补偿，公司还可能需要支付赔偿金，并可能构成违约面临法律处罚。
总结与建议：
公司给员工降薪必须提前通知员工，并与员工协商一致后以书面形式变更劳动合同。这是法律的要求，也是保障员工权益、维护公司稳定和谐的重要举措。如果公司面临经营困难或其他需要降薪的情况，建议提前与员工进行沟通协商，并遵循法定程序和要求进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。