公司降薪确实需要和员工协商，这是法律规定的必要程序。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。这意味着，公司若要对员工进行降薪，必须与员工达成一致意见，并签订书面协议（如薪资变更协议），此降薪行为才合法有效。薪酬作为劳动合同中的核心条款之一，其变动自然也属于劳动合同内容的变更范畴，因此必须遵循法律规定，以书面形式通知劳动者，并由双方签字确认。

二、协商的必要性

1. 保障员工知情权：通过协商，公司能够清晰、明确地告知员工降薪的具体细节，如降薪幅度、起始时间、原因等，使员工有足够的信息来评估降薪对自身的影响，并据此做出合理决策。
2. 预防劳动纠纷：协商过程能够确保双方就降薪事宜达成一致意见，书面记录作为有效证据，能够在未来可能出现的争议中明确双方的权利和义务，从而降低纠纷发生的可能性。若缺乏协商，一旦发生纠纷，双方可能难以举证，增加解决难度和成本。
3. 维护企业形象：采用协商降薪的方式，体现了企业管理的规范性和合法性，有助于维护企业的良好形象，避免因不规范操作而引发的法律风险。

三、特殊情况下的降薪处理

虽然一般情况下公司降薪需要与劳动者协商一致，但在某些法定情形下，公司可能享有单方面降薪的权利。然而，即使在这些特殊情况下，公司也应当以书面形式将降薪的决定和依据告知劳动者，并确保降薪决定的合法性和透明度。例如：

• 员工不能胜任工作：公司有充分证据证明员工不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍无法胜任，此时公司可根据实际情况对员工进行降薪，但必须遵循法定程序和规定。
• 医疗期满后不能从事原工作：员工因病或非工伤原因在医疗期满后无法胜任原工作或新工作，公司可在符合法律规定和程序的前提下调整其薪资。
• 客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并等不可抗力或重大变化导致合同无法履行，公司可与员工协商变更合同，包括调整薪资。若协商不成，公司可解除合同，但若双方愿意继续合作，公司可根据实际情况降薪。

四、违法降薪的后果

如果公司未提前书面通知或未经协商一致就擅自降薪，劳动者有权依法向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应特别注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知（如有）等，以便在必要时提供有力的法律支持。

五、员工应对措施

面对公司无理由降薪，员工可采取以下措施：

1. 与公司交涉：了解降薪原因和依据，尝试通过协商解决问题。
2. 申请劳动仲裁：若公司无法给出合理解释或解决方案，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。
3. 提起诉讼：仲裁结果不满，员工可考虑向法院提起诉讼，寻求法律保护。
4. 寻求帮助：员工还可寻求工会或相关组织的帮助，获取法律咨询和支持。

总结来说，公司降薪必须严格遵循法律规定和合同约定，与员工进行协商并达成一致意见。员工在面对降薪问题时，应了解自己的权益和维权途径，必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。