关于“降薪是否需要书面通知”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、法律法规要求
在劳动法律关系中，任何涉及劳动者权益的变动，尤其是薪酬的调整，都应当遵循法律法规的规定。虽然《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中并未明确规定降薪必须采用书面形式通知，但根据劳动法的一般原则，用人单位在调整劳动者薪酬时，应当与劳动者进行协商，并确保劳动者的知情权。
二、书面通知的重要性
保障劳动者知情权：书面通知能够确保劳动者明确知晓薪酬调整的具体情况，包括调整的时间、幅度、原因等，从而保障劳动者的合法权益。
避免争议：明确的书面通知可以作为双方协商和后续可能产生的争议解决的依据，有助于减少因沟通不畅或理解差异而导致的纠纷。
符合企业管理规范：书面通知是企业管理中常见的正式沟通方式，有助于维护企业管理的规范性和严肃性。
三、实际案例分析
从实际案例来看，如广东省汕头市中级人民法院审理的劳动争议案件中，公司未提前三十日以书面形式通知劳动者即单方面解除劳动合同关系（其中涉及降薪等变更），被判定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金。这表明，在涉及劳动者权益的重大变动时，未履行书面通知义务可能会构成对法律的违反。
四、建议与结论
综上所述，虽然法律法规并未明确规定降薪必须书面通知，但出于保障劳动者知情权、避免争议以及维护企业管理规范性的考虑，建议用人单位在降薪前以书面形式通知劳动者，并与劳动者进行充分协商。这样做不仅有助于维护双方的合法权益，还能促进劳动关系的和谐稳定。
因此，降薪时建议采用书面通知的形式，并确保通知内容明确、具体，以便劳动者能够充分了解薪酬调整的情况并作出相应反应。