降工资书面通知对员工而言，既具有法律保障意义，也可能带来一定的不利影响，具体取决于通知的内容及员工的个人情况。以下是对此问题的全面分析：
法律保障意义：
- 明确权利义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，公司降薪必须书面通知劳动者，并确保双方就降薪事宜达成一致。这意味着书面通知是降薪行为合法性的重要依据，能够明确员工在降薪后的权利义务，避免后续因降薪产生的法律纠纷。
- 维权证据：如果公司未按照法律规定进行书面通知或未经协商一致就擅自降薪，员工可以依据书面通知（如果已存在）或其他相关证据，向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能的不利影响：
- 心理压力：收到降薪的书面通知可能会给员工带来心理压力，尤其是对于那些依赖工资收入维持生活的员工来说，降薪可能意味着生活质量的下降。
- 职业发展考量：员工在收到降薪通知后，可能会重新评估自己的职业发展前景，考虑是否需要寻找新的工作机会，从而对员工的职业稳定性产生一定影响。
员工应对策略：
- 仔细阅读通知内容：员工在收到降薪通知后，应仔细阅读通知内容，了解降薪的具体原因、幅度、时间等关键信息，并确认是否符合法律规定和劳动合同的约定。
- 与公司沟通：如果员工对降薪有异议，可以尝试与公司进行沟通，了解降薪的具体原因，并尝试协商解决方案。在沟通过程中，员工可以提出自己的合理诉求，并寻求公司的理解和支持。
- 法律咨询：如果公司未能提供合理的解释或解决方案，员工可以寻求法律咨询，了解自己的法律权益和维权途径。在必要时，员工可以依法向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。
综上所述，降工资书面通知对员工而言具有法律保障意义，但同时也可能带来一定的心理压力和职业发展考量。员工在收到通知后应仔细阅读内容、与公司沟通并寻求法律咨询以维护自己的合法权益。